特别是部门层面，需关注员工薪酬在所处薪酬等级中的位置，以识别薪酬结构的合理性薪酬效益分析则探讨“薪酬支出带来的回报”此部分从员工及企业角度分别进行分析，关注薪酬与业绩利润增长的关系，如增薪比例增薪对利润增长的贡献薪酬总额对收入成本费用的比例及薪酬总额的产出比结合薪酬结构。

激励职能的体现 提升工作积极性薪酬与劳动量和劳动质量挂钩，激励着劳动者通过提高工作效率和质量来增加收入 推动个人素质提升为了获得更高的薪酬，劳动者会不断提升自身的专业技能和综合素质，从而推动整个社会经济素质的提升调节职能的体现 劳动力市场调节薪酬水平的高低直接影响劳动力的供求。

1 企业收入分配的主体内容 企业的收入分配主要围绕其经营所得的总利润进行这包括分配给股东的红利留存于企业的利润支付员工的工资和奖金等企业需根据自身的战略目标和运营状况，决定各部分的分配比例2 收入分配的重要性 合理的收入分配对于企业持续发展至关重要一方面，合理的利润分配能够维护。